في إطار التنظيم والإدارة، أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن المرحلة المقبلة ستشهد تركيزًا كبيرًا على تطوير الموارد البشرية وتحديث الملف الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري، مما يعد محورًا أساسيًا في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة الإدارة الحكومية، حيث تم التأكيد على أهمية تحديث البيانات الوظيفية بشكل مستمر لضمان دقتها وتوفير قاعدة معلومات تدعم اتخاذ القرار، بالإضافة إلى إطلاق الهيكل التنظيمي الجديد الذي يعتمد فلسفة “الشباك الواحد” لتبسيط الإجراءات ورفع كفاءة العمل عبر 9 إدارات مركزية متخصصة.

تطوير الموارد البشرية في الجهاز الإداري

أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن المرحلة المقبلة ستشهد تركيزًا كبيرًا على تطوير الموارد البشرية وتحديث الملف الوظيفي للعاملين بالجهاز الإداري، حيث يعتبر ذلك محورًا أساسيًا في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة الإدارة الحكومية، هذا التوجه يسعى لتوفير بيئة عمل أكثر فعالية وتمكين الموظفين من تقديم أفضل ما لديهم لتحقيق أهداف الدولة.

خلال اجتماعه مع مسئولي الموارد البشرية في عدد من المحافظات، شدد المهندس نبيل على أهمية تحديث البيانات الوظيفية بشكل مستمر، لضمان دقتها وتوفير قاعدة معلومات تدعم اتخاذ القرار، هذا التحديث يأتي في إطار التوجه العام نحو تطوير الجهاز الإداري للدولة، مما يسهم في تحقيق مستوى عالٍ من الشفافية والكفاءة في العمل الإداري.

كما أشار إلى أن إطلاق الهيكل التنظيمي الجديد للجهاز في مطلع أكتوبر، والذي يعتمد على فلسفة “الشباك الواحد”، يمثل خطوة نوعية نحو تبسيط الإجراءات ورفع كفاءة العمل، حيث يتضمن هذا الهيكل 9 إدارات مركزية متخصصة، مما يسهل على المواطنين الحصول على الخدمات الحكومية بشكل أسرع وأكثر فعالية.