في إطار جهود الدولة لتحسين المنظومة التعليمية، أعلنت وزارة التربية والتعليم عن بدء صرف حافز التدريس للمعلمين اعتبارًا من نوفمبر 2025، حيث يهدف هذا الحافز إلى دعم المعلمين وتحفيزهم على تقديم أداء أفضل داخل الفصول، ويبلغ قيمته 1000 جنيه شهريًا للمعلمين الذين يمارسون التدريس الفعلي، وسيستمر صرفه حتى يونيو 2026، مع زيادة قيمته إلى 2000 جنيه اعتبارًا من أكتوبر 2026، مما يعكس التزام الوزارة بتحسين أوضاع العاملين في القطاع التعليمي وتعزيز جودة التعليم في المدارس الحكومية، كما تم تحديد ضوابط صارمة لضمان وصول الحافز لمستحقيه فقط، مما يسهم في رفع مستوى التعليم والارتقاء بالعملية التعليمية بشكل عام.
جهود الدولة في تحسين المنظومة التعليمية
في إطار سعي الدولة لتحسين كفاءة المنظومة التعليمية وتطوير أوضاع العاملين بها، أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن بدء صرف حافز التدريس لشهر نوفمبر 2025، وذلك بهدف دعم المعلمين وتحفيزهم على تقديم أداء أفضل داخل الفصول، وتعزيز جودة التعليم في المدارس الحكومية.
قيمة الحافز وفترة الصرف
قيمة الحافز وفقًا للقرار الوزاري الأخير جاءت كالتالي:
- 1000 جنيه شهريًا للمعلمين الذين يمارسون التدريس داخل الفصول
- يبدأ صرف الحافز من 1 نوفمبر 2025 ويستمر حتى 30 يونيو 2026، بمدة تمتد إلى ثمانية أشهر متتابعة
- اعتبارًا من أكتوبر 2026، سترتفع قيمة الحافز إلى 2000 جنيه شهريًا، ويُصرف لمدة 9 أشهر سنويًا بدلاً من 8 أشهر في العام الأول لتطبيق القرار
هذه الخطوة تأتي ضمن برنامج تحسينات مالية يستهدف دعم العاملين بالقطاع التعليمي وتحفيزهم على الالتزام ورفع جودة الأداء.
موعد الصرف وآلية التنفيذ
أوضحت الوزارة أن صرف حافز التدريس سيتم بالتزامن مع مواعيد صرف المرتبات الشهرية لكل مديرية تعليمية، وذلك من خلال ميزانية الباب الأول (الأجور وتعويضات العاملين)، كما أكدت المديريات أن الصرف سيكون في أقرب وقت عقب الانتهاء من مراجعة الكشوف واعتماد المستحقين في كل مدرسة.
الفئات التي يحق لها الحصول على الحافز
يشمل الصرف الفئات التالية:
- المعلمون داخل الفصول من شاغلي وظائف هيئة التدريس بشرط ممارسة التدريس الفعلي
- القيادات المدرسية مثل المديرين والوكلاء وشيوخ المعاهد، ويتم الصرف لهم وفق نسب محددة ضمن حافز الإدارة المدرسية
فئات غير مستحقة للحافز
لا يُصرف الحافز لكل من:
- العاملين بنظام الحصة غير الممولين من الباب الأول
- المتعاقدين بعقود مؤقتة خارج موازنة الدولة
- من لا يستوفون ضوابط التقييم أو النصاب القانوني للحصص
ضوابط وشروط صرف حافز التدريس
حددت الوزارة عدة ضوابط لضمان وصول الحافز لمستحقيه فقط:
1. ضوابط الحضور وحصص التدريس
- استيفاء النصاب الأسبوعي الكامل
- ألا تقل الأيام الفعلية للعمل خلال الشهر عن 18 يومًا
2. ضوابط الكفاءة والتقييم
- الحصول على تقدير "كفء" على الأقل
- من يحصل على "فوق المتوسط" يتم صرف 50% فقط من قيمة الحافز
3. ضوابط الجزاءات والانضباط
- ألا يتجاوز الجزاء الإداري 5 أيام خلال الشهر
- لا يُصرف الحافز للموقوفين عن العمل إلا بعد ثبوت عدم المسئولية
4. عدم الجمع بين الحوافز
- لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية في نفس الشهر
الأثر المتوقع على العملية التعليمية
من المتوقع أن يسهم الحافز في تحسين انتظام الدراسة داخل الفصول، ورفع مستوى المعلمين ومهارات الشرح، وتعزيز الروح المعنوية لدى العاملين بالمدارس، ودعم الاستعداد للاختبارات والفصل الدراسي، مما ينعكس إيجابًا على جودة التعليم في البلاد.
تابعوا آخر أخبار
اشترك في قناة
التعليقات