بدأت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني رسميًا في صرف حافز التدريس للمعلمين، وذلك في إطار خطة لدعمهم وتحسين جودة التعليم في المدارس على مستوى الجمهورية، حيث يشمل صرف الحافز معايير وضوابط تضمن الانضباط الوظيفي، مثل استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص والحصول على تقدير كفاية لا يقل عن كفء، كما يُصرف الحافز لمديري المدارس ووكلائها، مما يعكس اهتمام الوزارة بتحفيز المعلمين وتعزيز دورهم في العملية التعليمية.

في سياق خطة وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني لدعم المعلمين وتعزيز جودة العملية التعليمية داخل المدارس، تم البدء رسميًا في صرف حافز التدريس للمعلمين اعتبارًا من شهر نوفمبر الجاري في مختلف مناطق المملكة.

ضوابط وشروط صرف حافز التدريس للمعلمين

أوضحت وزارة التربية والتعليم في بيانها أن صرف الحافز يتم وفق معايير وضوابط تهدف إلى ضمان الانضباط الوظيفي، وتشمل النقاط التالية:

– يجب استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقررة لكل معلم خلال الشهر مع مراعاة الإجازات والعطلات الرسمية.

– يشترط أن يحصل شاغل الوظيفة على تقدير كفاية لا يقل عن كفء في العام السابق.

– يُصرف لمن حصل على تقدير فوق المتوسط 50% فقط من قيمة الحافز.

– يتم صرف مستحقات المعلمين من الباب الأول للأجور وتعويضات العاملين.

– ينبغي ألا تقل مدة العمل الفعلية بالنسبة لمديري المدارس ووكلائها عن 18 يومًا شهريًا.

– لا يجب أن يكون قد تم توقيع جزاء تأديبي على الموظف بخصم أكثر من 5 أيام خلال شهر الصرف.

– لا يُسمح بالجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي لضمان العدالة وعدم ازدواج المكافآت.

الفئات المستحقة لحافز التدريس والإدارة المدرسية

يشمل قرار الوزارة في الحصول على الحافز الفئات التالية:

شاغلو وظائف هيئة التدريس الفعلي داخل الفصول.

مديرو المدارس.

وكلاء المدارس.

يُذكر أن مديري ووكلاء المدارس يتم صرف حافز إدارة إضافي لهم وفق أحكام البابين الخامس والسابع بالقوانين المنظمة للوظائف التعليمية.